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筑梦前行 情满w66--w66集团工会金秋助学活动

宣布时间：

2024-08-22

泉源：

金秋助学活动是w66集团

“以人为本、员工眷注”焦点理念的一种体现，

是重视古板美德、凝聚贡献爱心的“亲情工程”，

是体贴员工、热爱员工的“爱心工程”，

活动已经成为w66集团为员工

办实事、做好事、解难事、送温暖的主要载体。

内容摘要

最尤物间处暑秋，金桂飘香雁南飞。在这个优美的日子里，w66集团董事长唐明湘、集团总裁祁志刚、工会主席及各部分认真人和励志学习金榜题名的员工子女及眷属齐聚一堂，配合加入公司2024年金秋助学“励志奖学金”发放仪式。

工会主席张敏代表集团工会向百忙中抽出时间加入此次活动的列位w66家人体现衷心的谢谢！向取得优异效果的莘莘学子们体现热烈的祝贺！同时，也向作育出这些优异孩子的员工及眷属们致以高尚的敬意！

01 增进相识

w66集团很是注重企业文化建设，起劲营造协调、团结、奋进的事情气氛。坚信只有员工的幸福指数提高了，企业才华更好地生长。让孩子们一起走进怙恃亲的事情单位，相识公司，相识怙恃亲起劲事情，为他们遮风避雨，明确并谢谢怙恃亲的辛勤支付。

02 以奖筑梦

星光不负赶路人，时光莫忘有心人，十二年寒窗终不负,一生韶华亦可期。公司有4名职工子女金榜题名，被国际、省内外高校录取，这是家庭的自满，也是企业的荣耀。公司为他们送上一份奖励，既是对他们寒窗苦读不懈起劲的肯定，也是对他们未来的一份期许。希望他们在大学的生涯中，能够继续坚持拼搏的精神，一直追求卓越，为自己的梦想而起劲斗争。

通过举行金秋助学活动，让奖励学子的行动更具仪式感，让勉励学习的气氛越发浓重，让激励生长的实力越发强盛，对孩子们走好以后的人生蹊径具有特殊意义。

 

 

 

03 分享心得

孩子们分享自己的感受和刻意，分享神往和理想，纷纷体现将起劲学习，坚持一颗感恩之心，以现实验动回报社会、怙恃的无私贡献和资助，成为有继续、有情怀的新时代青年。

家长们分享自己的育儿履历和感受，第一次为人怙恃，这是和孩子一起生长的历程，从他们的笑容中和看孩子的眼神中，感受到怙恃亲的无比欣慰和自满。



 

[董事长寄语]

集团董事长唐明湘，不但关注着员工的小我私家生长，也十分重视员工子女的教育作育。他首先对孩子金榜题名体现祝贺，并体现，金秋助学不但是w66员工的福利，同时也是集团以为社会、为国家培育人才为起点的重放纵措，家庭需要人才，企业需要人才，国家更需要人才。未来，w66集团也将紧跟国家新时代人才生长、人才强国战略，延续这份爱，让这份爱勉励更多w66员工子女起劲成才，回馈社会，报效祖国！他希望孩子们树立准确的人生观，价值观，坚定自己的理想信心，今天的金榜题名只是一个阶段性的胜利，也是人生新的起点，未来的路仍然需要靠自己一直起劲，革命尚未乐成，未来的压力更大，希望学子们砥砺前行，笃行不怠，勇往直前，活得精彩。

 

[情满w66]

一直以来，公司在高质量生长的同时始终不忘推行社会责任，一直深化对员工关爱，为员工提供福利。这份关爱与激励犹如璀璨星光，照亮了学生们前行的蹊径。这份关爱也一直会延续。希望孩子们在新的征程志存高远，勇于继续，乘着时代的春风，锲而不舍，砥砺攀缘，用所学回馈社会，报效祖国！

 

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